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　　“社保转税”的制度安排引发各界强烈反响。9月6日，国务院召开国务院常务会议，会议强调，在社保征收机构改革到位前，各地要一律保持现有征收政策不变，同时抓紧研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担，以激发市场活力。 织梦好，好织梦

　　社保征管体制改革后，对企业的生产经营影响几何？对上市公司的冲击有多大？企业社保缴纳压力加大后有何应对措施？证券时报记者就此采访了业内专家、多家上市公司以及中小企业有关负责人，以求多角度看看此次改革进程中将会激起怎样的涟漪。

　　一、“养儿防老，积谷防饥。” 内容来自dedecms

　　进入现代社会，缴纳社保便是“养儿”。根据国家安排，从2019年1月1日起，社保将由税务部门统一征收。 copyright dedecms

　　“一石激起千层浪”，上述“社保转税”的制度安排引发各界强烈反响。日前国务院常务会议的基调是，可适当降低社保费率，总体不增加企业负担。 copyright dedecms

　　证券时报·e公司记者经过多方调查获知，围绕社保转税展开的博弈已日趋激烈，目前业界尚未形成统一共识。但是，开弓没有回头箭，“社保转税”已进入倒计时。 织梦好，好织梦

　　强制养老 本文来自织梦

　　“明年新个税法实施后最显著的影响，就是统管各项相关数据的税务部门接手社保费用征收，企业将失去在两部门给职工申报不同工资标准的‘操作空间’，无法再钻漏洞了。”北京师范大学政府管理研究院副院长、产业经济研究中心主任宋向清称，这个漏洞存在于社保缴纳核算机制间。

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　　据政策规定，企业参保职工个人养老保险缴费基数按本人上年度个人实际工资总额为基准，若高于全市在岗职工平均工资，则最高缴费基数按不超过当地在岗职工平均工资的300%确定上限。若低于全市在岗职工平均工资，则最低缴费基数按不低于当地在岗职工平均工资的60%确定下限。

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　　当下，国内确实有不少企业不以职工实际工资缴纳社保费，而按照最低工资标准给职工缴费。甚至有些企业老板为了降低成本，想方设法逃避缴纳，使得员工各项保障没能得到充分保护。而由税务部门接收之后，税务部门的征管能力要远高于社保局，对不合规定的缴纳情况会进行全面、严格的监督。

　　“按照最低缴费基数给员工缴纳社保，甚至部分员工不缴纳社保，早已是十分普遍的行为，存在不合规操作的现象比例基本超过7成，但新方案实施后，之前的‘空子’不好钻了。”采访中，不少企业谈及社保征管体制改革对自身影响时颇为谨慎。

　　河南地区一上市公司高管刘杰（化名)告诉记者，近期已多次接到机构投资人电话问询改革影响，企业也已组织专人核算相关成本提升幅度，虽尚无明确数据，但可以肯定的是改革后企业人力成本必然大幅提升。

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　　他表示，虽然此前河南地区的社保也是缴到当地地税，但税务部门只是替社保局代收社保费，由于两个部门信息共享不便，因此未能详细将社保信息和缴个税的工资进行比对，多数企业就可以按照最低缴费基数缴纳社保，即使是财务管理相对规范的上市公司，也多存在这一问题。而且，上市公司作为地方纳税大户，都或多或少会享受相应税收优惠政策。此前地方政府更关心企业纳税总额，对社保缴纳额度情况并未有过多关注。

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　　“此次改革对于制造业企业影响将最明显。由于劳动力密集，人员构成和各自需求复杂，此前没有按照实际工资核算社保，甚至不缴纳社保的人群比例会更大。”刘杰表示，企业缴纳社保时，往往也会参考员工的需求。

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　　刘杰告诉证券时报·e公司记者，公司基层生产员工多来自农村，在当地都办理了新型农村合作医疗，每年仅需个人缴纳几百元，就也可享受医疗保障，因此这些员工很多强烈要求不缴纳社保，企业也不得不尊重个人意愿。操作方面，这些员工此前都走第三方劳务派遣方式，但这种人数比例也有限制，不能大面积使用。新方案实施后，这些不愿意缴纳社保的员工，也必须被纳入缴费体系内，等于变相强制养老了。

　　成本提升 dedecms.com

　　社保征管体制改革后，对企业的生产经营影响几何？ 本文来自织梦

　　“按照最严格的标准测算，改革后企业人力成本增加会达到10%。但因为公司成本结构里，本来人员工资占比就比较低，社保成本提升后，总的成本增加并不明显。”牧原股份相关负责人告诉证券时报·e公司记者，公司成本中主要是原料成本，人力成本本身占比不到5%，社保需要多缴的又只是一个增加值，因此在总成本中增加不足1%。平时生产经营过程中，其他因素的波动往往都能超过这个增加比例，所以这部分成本增加对企业影响并不大。

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　　他认为，社保成本提升，对于低附加值，劳动密集型的生产企业压力更大。养殖行业虽属劳动密集型行业，但要考虑成本结构因素。如果人工成本在总成本中占比达到百分之十几甚至二十，那有可能受影响就比较大。

　　除企业成本结构影响外，中小企业与大型企业所受影响也不尽相同。

　　“上月末郑州税务部门就已开始着手将过去企业采用的金三系统，变更为自然人管理系统。过去金三系统对于申报工资数据记录不是特别准确，而新系统上线后，要求企业每个人都必须按照实际工资录入，这或也是为后续依规缴纳社保做铺垫。”郑州一小型工程设备企业财务负责尚捷（化名)称，中小企业往往人员流动性更大，此前对于社保缴纳的规范性欠缺，对比国有企事业单位和大型上市公司，本次改革对于中小企业的冲击会更加明显。

　　她表示，由于企业人员流动性较强，而办理社保手续繁杂，公司常常一个员工刚办好社保不久就面临离职。此外，虽然社保按规定是可以跨省联网，但实际办理过程中也十分麻烦，有一些需要经常变化工作地的员工入职时就要求不办理社保，而是回户口所在地自行缴纳。以她所在企业为例，公司员工总数有60多人，但目前实际仅为20多人办理了社保，且均是按照最低缴费基数进行核算。而如果60多人在改革后都需按实际工资缴纳社保费用，对于企业将是沉重负担。 copyright dedecms

　　尚捷简单为证券时报·e公司记者算了笔账。2018-2019年郑州市企业职工按2017年1月至12月月平均应发工资作为社会保险缴费基数。低于2017年度郑州市在岗职工平均工资60%（即3524.3元)的，按3524.3元/月确认基数；高于2017年度郑州市在岗职工平均工资300%（即17621.5元)的，按17621.5元/月确认基数。 dedecms.com

　　按照规定的2018-2019年郑州市企业职工社会保险缴费比例，养老保险公司缴19%，个人缴8%；失业保险公司缴0.7%，个人缴0.3%；工伤保险公司缴根据行业，个人不缴；生育保险公司缴1%，个人不缴；医疗保险公司缴8%，个人缴2%。 内容来自dedecms

　　以工伤保险企业缴纳1%算，一个月收入6000元的员工，此前公司按最低缴纳技术，每月需为其缴纳的社保费用为1046元，而按照实际工资，每月则需缴纳1782元，多出736元。而对于此前没有缴纳社保费用的员工而言，企业每月将多支出1782元。这样算来，这个60多人员工的企业，每月在社保费用方面就需较先前多支出近10万元。 内容来自dedecms

　　在利安达会计师事务所（特殊普通合伙)高级合伙人周洪涛看来，改革后企业成本增加是必然，且对于很多企业成本增长幅度要超过10%。 copyright dedecms

　　“国有企业、行政事业单位这方面缴费相对规范，因为每年医保部门还会对这些单位有稽查，监督是否按照实际工资缴纳社保，不合规会有处罚，但民营企业以往默认是放开了，且每年社保缴纳的最低基数本身就不低，企业负担较重。”周洪涛表示，很多劳动密集型企业不愿意上市，就是因为社保问题。因为上市企业的相关规范要求，企业在上市过程中就面临大额的社保补缴。对于人员少、利润率高的高科技公司而言影响不大，但对于向建筑、纺织等劳动密集型企业，就是难以承受之重。

　　周洪涛称，国家一直说降低税负，但企业感受是税收增长率连年提高的原因，就是因为国家加大了稽查力度。因此企业不可存侥幸心理，需依照规定缴纳。会计单位接触最多的就是企业，能看到一些企业如果按照新规就要面临经营不下去的局面，没有利润可赚，只能无法为继或者另辟蹊径。社保征管体制改革的消息去年就已传出，一些企业已经提早核实准备，税局也会做出相应提醒。对于企业来说，目前财务核算上已经需开始调整。

　　分歧较大 copyright dedecms

　　社保缴纳规范化的初衷，是国家保障民生，监督企业担负员工养老等义务的手段。目前，多缴多得是我国社保缴费的基本原则。在职时社保费缴得多，退休后养老金也会按比例拿的多，反之职工退休后的养老金就会缩水。不过，由于社保缴纳基数提高，个人负担部分增大，调整后员工到手收入或也会出现减少的情况。

　　“新个税法8月31日实施后，起征点由每月3500元提高到每月5000元。个税改革与社保征管体制改革同时实施，员工到手工资可能增加，也可能减少。”刘杰测算，以郑州最低工资标准缴纳社保的企业员工而言，2019年新的个税改革与社保征管体制改革实施后，核定工资为6000元的员工到手收入将减少174元，核定工资为30000元的员工到手收入将增加839元。 内容来自dedecms

　　到底是多缴社保，多拿退休金划算？还是少缴社保，少享受保障划算？不同地区、不同年龄、不同职业的人群，对于社保观念的千差万别，直接影响了改革对个人的作用。 本文来自织梦

　　“我们这一代养老得到了较好的保障，还是得益于社保体系的完善。过去工资低，每月社保缴纳费用不过几十元，而如今退休后，每月退休金可以拿到三五千元。”谈及对即将施行的社保改革看法，郑州地区一棉纺厂已退休职工李芳认为，缴纳社保其实是一种变相的存款行为，也可抵御货币贬值。社保费用中个人只支出约三成，企业出七成，改革后企业的负担确实会加大，但对于个人而言还是利大于弊。 织梦好，好织梦

　　与之类似，郑州市民黄玲也认为社保缴纳有助于保障长远利益。在家做全职主妇的她，5年前从公司辞职后依然按月自行缴纳社保。她告诉记者，虽然自己缴纳社保需要将在职时企业缴纳部分也全部由个人负担，每月缴纳金额一千多元，但缴社保还是考虑为自己未来的医疗、养老提供保障，且如果需重回职场，社保缴纳也可保障持续性。

　　不过，同样没有单位保障，自由职业者胡刚更倾向于自行购买商业保险。在他看来，目前市场化保险机构众多，产品多样，完全可以根据个人需求购买不同种类，不同额度保障的商业险以防后患。相比社保需根具国家政策履行，个人可支配限度不大而言，商业险更能贴近不同人群的不同需求。 copyright dedecms

　　“对于工资较高，没有房贷、车贷等家庭负担的人群而言，按照更高基数缴纳社保，是好事，不过对于当前月工资较低的年轻一族，改革后每月到手的工资降低，生活压力会加大。” 周洪涛称，目前普遍年纪在四五十岁，有一定经济基础的人群，对社保更为重视。一是在这个年龄段已经具备一定原始积累，有多余的闲散资金，同时离退休较近，可享受后期福利的希望也更近。而对于二三十岁的年轻一族，养老对于他们还很遥远。每月工资仅够支付日常花销的话，对于社保再多投入就无疑增加了生活压力。目前企业中主动提出不愿缴纳社保的，也多是这部分人群。

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　　上市公司对社保转税实际上也很敏感。目前，上市公司主要持三类观点： 内容来自dedecms

　　一，已为员工全额缴纳社保，无实质影响； dedecms.com

　　二，预计职工薪酬有一定程度增加，但整体可控； 织梦内容管理系统

　　三，尚未收到相关文件，无法识别其影响程度。 织梦内容管理系统

　　具体看，精锻科技、涪陵榨菜、长春高新、永兴特钢等公司明确表示，公司原本即全额缴纳社保，因此基本不受影响。 dedecms.com

　　截至目前，较少有公司对影响程度进行具体测算，捷捷微电是少数作出量化说明的公司。捷捷微电称，目前公司给员工参保的缴费基数约占实发工资的60%多，据现状估算与未来人员配备等因素分析，预计对企业的影响不会超过1000万元，约占成本的2.5%左右。 本文来自织梦

　　此外，社保新规实施细则尚未出台，不少公司的回应还比较“模糊”，多家公司表示：“公司坚持规范运作，目前相关政策尚未落地。” 、“公司社保严格按照当地规章制度执行”、“公司为每个员工都买了社保，至于购买基数调整情况，会依据国家新的政策执行，具体情况请关注公司定期报告。” 本文来自织梦

　　改革没有回头箭

　　据《中国企业社保白皮书》数据显示，2013年，仅31%的企业合规缴纳社保（按照职工工资实际核定缴费基数)，统一按最低基数缴纳的占比近1/3.2016年，社保缴费基数完全合规的单位仅占25%，接近75%的企业未按照职工工资实际核定，其中36%的企业统一按最低基数缴费。2017年，基数合规单位占比又进一步下滑至24%，其中23%的企业统一按最低基数缴费，还有11.3%的企业按固定工资部分不算奖金缴纳。 织梦好，好织梦

　　而另一方面，自2017年起，养老金要求的财政补贴将持续攀升，2016年中国养老金空账达到3.6万亿元。据数据显示，养老金2016年收不抵支的省份增至7个。据清华大学人口和人力资源研究院的统计数据显示，预计在未来的5到10年当中，养老金缺口大约是8到10万亿元。

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　　“社会保障体系是关乎国计民生的大事，若需体系建立健全，相关监管必须落实到位，改革推进也是必然之举。”宋向清称，当然，改革的推进势必会对过去的企业生存环境进行改变，会出现经营能力较弱的中小企业难以为继的局面。社保改革如何推进、如何更适于企业和个人利益均衡发展，还需要政策在推广过程中不断探索。

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　　他表示，对比发达国家，目前我过的社会保险缴费比例偏高，这对于中小企业、民营企业及其职工，确实会形成一定负担。因此未来我国的社保费率或有向下调整的空间。

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　　刘杰也表示，中国企业社保费率位居全球高位，企业用工成本较高。目前70%左右的企业未按照职工工资实际核定缴费基数缴纳社保，未来该部分企业的社保缴纳压力进一步加大。企业希望国家能够出台相关的缓冲政策或措施，能够为企业缓解经营压力。

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　　国泰君安研报显示，2015年全球典型国家企业社会保险缴费比例中，中国合计为29.25%，而智力为4.5%、美国为8.25%，平均值为16.256%。 copyright dedecms

　　“对于社保改革，目前不少企业还抱有观望心态，或者考虑以低报工资额减少社保缴纳费用。但企业最终是要考量到利润总额上的，如果纳入报表的工资低的话，势必增加企业的利润总额，也就是增加税负。”周洪涛对证券时报·e公司记者称，我最近跟企业沟通时，观点都是劝大家不要抱有侥幸心理。社保改革推进是社会制度完善的必然，企业只有尽力提升经营业绩来缓解成本压力，钻空子不会是长久之计。 织梦内容管理系统

　　二、中小民企寻求生存之道 织梦好，好织梦

　　在多位企业人士看来，虽然国务院常务会的表态对部分企业负担的加重预期形成一定对冲，但“社保税征”新政的祭出，对于包括餐饮物流、建筑施工、劳务派遣、物业安保等在内的劳动密集型行业预计会带来较大影响，尤其做小税基和偷逃税费等行为存在于不小比例的中小规模民营企业中，随着社保追缴和严格征管机制的到来，如何实现成本转嫁，将成为它们的新考验。 织梦内容管理系统

　　但中小民企并非完全无策。证券时报·e公司记者经过对部分民企采访获悉，随着“社保税征”机制的临近，不少新的企业用工模式也在加紧酝酿。预计受到冲击的企业通过灵活机制实现用工成本再平衡的步伐，已经在悄然提速。 copyright dedecms

　　征收“通道”

　　按照部署，未来各项社会保险费将由税务部门统一征收，而不是目前多地已经采用的“代收模式”。有税务部门人士接受证券时报记者采访时表示，税务针对此项政策的相关部署和变动措施，已经开始加快速推进。 dedecms.com

　　王峰（化名)此前在河北省任丘市税务局工作，今年7月国地税合并后，被调往下属分局。他介绍说，“国地税合并后，河北多地税务专门成立了非税收入科或者非税收入部，为征收社保费做好准备。”

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　　对于“社保税征”的原因，王峰解释说，一方面，社保基金收支两条线，将征收职能从人社部门分离出来，有利于人社部门集中力量来做社保基金的管理和发放。 dedecms.com

　　另一方面，税务部门最容易掌握用人单位的经营状况和工资发放情况，对那些不给员工上社保、不全额上社保的企业最方便做到“精准打击”。

　　因此，整体来看，部分劳动密集型的企业、技术创新型企业以及此前通过做小税基和偷逃税费的企业，将面临较大压力。 copyright dedecms

　　王峰介绍说，不少民营企业都知道缴纳社保的成本压力较大，基本上公司报多少就按照多少来收，除非是有人举报或者投诉，或者每年会核查抽查一些企业，而即便这时候涉及到实际工资的核定与实际人数的核定，仍然还有人为的操作空间。因此，尽管过往的社保的法律标准很高很严格，但是实施的时候执法力度是比较弱的。而社保局、各地的劳动局也没有特别好的办法去掌握企业的实际的劳动力情况。 copyright dedecms

　　“整体来看，税务部门更像是提供一个‘通道业务’，所征得的资金最终还是会流向人力资源和社会保障部门，不会出现用作它途的情况。”王峰解释。 内容来自dedecms

　　“社保税征”新政虽然有种“横空出世”的感觉，但也并非空穴来风。王峰表示，近期正好是国税地税合并落地期，因此是一个实现征收主体转移的好机会。 织梦好，好织梦

　　此外也有审计机构人士对证券时报·e公司记者分析，多部门此前就曾联合发文，适当限制特定严重失信人乘坐民航、火车，里面就提到“用人单位未按规定参加社保、未如实申报社保缴纳基数、拒缴社保的，其责任人都将被纳入失信名单，坐飞机都将受限”，因此，她认为本次改革是一个较大的系统工程。

　　头部竞争 本文来自织梦

　　改革虽然仍未落地，但其影响已经在发酵之中。

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　　首先各路分析师，特别是服务类、零售类、制造业等行业分析师纷纷出马，试图将政策对行业及公司的影响量化，各类研报也层出不穷。 织梦内容管理系统

　　其中国泰君安的研报最为引人注目，其测量全国总量最终影响表示，在征管体制改革后，企业与个人将补缴共计近2万亿元。

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　　另外，不少上市公司董秘表示，“分析师和机构纷纷来询问事件影响几何，给个指引”。目前已经有数十家上市公司通过各种渠道给出回应。但董秘也显得颇为无奈，其中爱尔眼科董秘吴士君表示：“这事儿上市公司很难指引：预测多了现在是利空；预测少了，以后是利空，外带伤了朋友。关键是即使测算准了又能怎么样？” 织梦内容管理系统

　　据某上市公司深圳代理财务人员介绍，最近在他们的工作群里各种“关于社保改革的讲座和论坛”不断出现，领导也曾想让他们去听一听，记者在网上也看到一些“社保入税，人力资源大咖教你如何应对”等的讲座宣传。

　　对于社保征收划归税务征收这一改革，南方某出行类上市公司管理层人士表示：“对我们这种类型的企业成本应该增加不少，会有一定冲击的，尤其是处于转型期的企业，面对新竞争者的增多，企业研发投入等各项费用会增加，如今人力成本再增加，那么无疑会对企业增加负担。” 织梦内容管理系统

　　据介绍，该企业目前正常缴纳员工社保，只是标准相对比较，而此项改革具体会让人力成本增加多少，上述管理层人士表示：“目前改革措施还未具体落地，具体成本增幅还不好测算。”但她表示：“改革方案最终落地后，作为上市公司肯定会合规执行的，这在某种程度也会倒逼企业不断提升内部运营效率、工作效率、人力产出比等但是对公司肯定不会造车威胁，就这么点事，作为企业管理者肯定希望成本低。” 本文来自织梦

　　“政策变化改变不了”，爱尔眼科董秘吴士君表示，“长远看，这事真没那么重要，或许对短期损益有影响，但不必纠结于此，扎扎实实做好预案，把管理做精、实力做强，你就是剩着，剩着为王。对于整个个行业而言，人工成本的抬高，将进一步清除弱小竞争者，同时阻挡了潜在的进入者。”吴士君称，对于行业头部已经建立了壁垒的公司，相当于税务替你扫清了马路，发展环境可能更加有利，市场份额反而增大，事件影响很快消化，“短期无大碍，长期有大利。” 内容来自dedecms

　　其中，某券商医药行业分析师在社保新政改革方案颁布后，对医药零售这一员工人数较多，被认为受社保改革政策影响较大的行业进行研究。该券商人士分析指出，增值税改革以及小规模纳税人标准变动等可以部分对冲社保入税调整带来的风险。据他测算，补缴社保的差额占当期归母净利润的比例在8%-19%之间，对公司净利润率影响在0.44个百分点-1.23个百分点之间；但增值税降税+小规模纳税人改革有望带来0.7亿-1.7亿的业绩增量，对公司净利润率影响在1.45个百分点-2.36个百分点之间。 内容来自dedecms

　　上述券商分析人士指出，短期来看，目前社保入税的具体执行细则及执法细则仍未有定论，仍存在不确定性，因此估计实际影响额度相对较小，同时还应考虑增值税改革带来的风险对冲；另一个角度来看，上市公司相对规范，如完全严格执行社保征收则中小连锁面临的压力更大，中小连锁资产价格有可能下降，利于大型连锁进行收购兼并，更有助于行业集中度的提升。

　　用工新模式

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　　社保基数核定转由税务局管理，不少民营企业表示，已经感受到压力。 织梦好，好织梦

　　东北地区某家A股上市公司董秘向证券时报·e公司记者表示，公司上市后，绝大部分运营主体都是按照实际缴纳的，但江浙某生物质子公司没有实缴，初步测算未来每年将增加公司成本100万元。 织梦内容管理系统

　　北京一家民营建筑施工公司负责人则表示，对于行业来说，1%的成本增加，都可能意味着让企业陷入经营困境，甚至出现停工的情况。“倘若政策落地，我预计行业内的一些企业可能会出于成本考虑进行裁员。”

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　　王峰认为，未来社保要按实际工资缴纳，对私营中小企业影响最大。“大企业、国企、事业单位此前经营比较规范，福利也好，社保往往只多不少；相反，各地中小企业‘欠保’情况则或多或少的存在，新政对这些企业带来的压力最大。” dedecms.com

　　面对这种担忧，民企并非束手无策，部分新的用工模式正在酝酿。北京某地产中介公司，就准备把员工变成个体户的“内部合伙人计划”。

　　该公司负责人透露，“我们考虑把门店专门去注册成一个合伙制企业或者个体工商户，取得营业执照后，总公司通过支付服务费给合伙企业，从而走正常的增值税发票通道。” 织梦内容管理系统

　　王峰分析，这相当于将此前的雇佣关系变成承包关系，而合伙制企业则可以通过经营所得分红替代此前的工资。“如此，既能够留住员工保证此前体系的正常运转，又能尽量对冲新政可能带来的成本上升。” 织梦好，好织梦

　　前述审计人士认为，待政策落地实施后，不少新的用工模式有望出现。“比如，改为非全日制用工、计时工、劳务用工等方式，都可以从某种意义上规避社保带来的压力提升。” dedecms.com

　　王峰认为，即便民营企业会出现多缴纳社保费用的情况，但因为是全行业的同时提升，只要拥有产品、服务方面的话语权，企业就可以向下游消费市场进行成本转嫁。“以快递公司为例，尤其对于已经上市的快递龙头而言，即便不采用新的用工模式，通过快递费涨价实现转移成本，也相对比较容易。” copyright dedecms

　　求生之道 本文来自织梦

　　本次的社保改革，用工较大的私营企业被认为是受影响较大的主体。但记者采访发现，面对改革，中小企业反而较为淡定，但却并非真的“按规执行”，而是寻求各种“生存之道”。 内容来自dedecms

　　上述某上市公司深圳销售代理财务人员介绍，公司一线销售和安装人员较多，目前是按最低的工资标准来缴纳社保，“2015年的时候，人事部就提过是否需要按照实际的工资缴纳社保个税，但是一直没有实施。如果真要全额缴纳的话，公司成本会增加很多。安装人员大多文化程度不高，他们基本只在乎到手工资多少，销售人员是看提成的，流动性也比较大他们也不愿多缴的。”

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　　不过该财务人员还称：“公司相关负责人对这一改革并不着急，税务人员称‘怎么缴税就怎么缴社保’，十月份才开始报税，到时会怎么应对要等领导们研究后才能决定。”不过她也记者表示了公司的“税务风险”。

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　　东莞某小型工厂主也是颇为淡定，“影响多大等政策落地才知道，到时候看别人怎么弄，反正现在没人提这事该怎么过还怎么过，”他对记者表示：“我们就没有给员工缴社保，工厂有二三十人但只向上报十人，这种小规模企业一般都没交或者就是员工自己缴，我们只是代缴”。 织梦内容管理系统

　　“基础员工大都不想买（社保)的，到手的钱少了”，一位长期在广东、福建、浙江等地从事鞋业加工的务工者赵先生也对记者表示：“小厂是个别人员有买（社保)，大厂和股份制的会全买（社保)，像我们厂23个人，好像只有3个人缴个税，而买社保的个人一般都是想入户或者有小孩上学等需求的。”对于如果明年改革实施，老板会不会将成本转嫁到工人身上的担忧，赵先生称：“会，但不会太明显，招工难。”

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　　除了淡定的小型企业，部分较为规范的中小企业也较为淡定，当记者提出采访需求是他们表示“多一事不如少一事”，而通过侧面反应，“不管政策怎么变总还是要生存的”，是这部企业的态度。

　　而寻求专业人士帮忙便是他们“生存之道”的一种，深圳某律所人士冯先生介绍，最近他们和一些会所都比较忙碌，不少客户找来寻求做一些“应对措施”，他表示：“我们的筹划（针对社保改革)目前主要是针对既有客户做的，主要是一些人力较多的企业，比如IT程序外包等行业企业。方法主要是将雇佣关系变更为合伙关系，将发工资变为分红，用来规避政策转变而多缴费用的情况。” 织梦好，好织梦

　　据了解，在政策变化之时，有些公司也将目光投向了劳务派遣公司（人力资源中间商)将员工招为自己人，在低工资地区办理聘用社保发薪水，再派人到企业工作，向企业收费！这中间机会利润很大，所以，国企事业单位，外资一直以来大量使用劳务派遣人员！现在税收社保政策，更会促进大量民营企业使用劳务派遣。

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　　但不得不说新一代员工的保险意识已经明显增强，某拥有数万名员工的新能源制造行业上市公司90后员工称：“我们公司五险一金福利真的是大坑，总共三四百的样子”，并给记者晒了扣费截图“医疗保险8.35元（每月缴)，坑得要死”，而她的工资则是过万的，为了给自己和家人足够的保障，她又专门为自己买了意外保险、重大疾病保险、住院医疗险等几份商业保险。深圳某美发连锁企业90后员工也对记者表示：“我们员工没缴社保的，只有店长缴了，但我自己的妈妈会在老家给缴。” 本文来自织梦

（责任编辑：DF142)

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