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腾讯财经讯 据市场观察网站报道，女性专业人士在职场中仍然容易被人们轻视。　　最近，招聘类软件企业Jobvite公司发布一项研究报告指出，在工资协商谈判中，男性依然表现的更具进攻性。该报告显示，在工资谈判中，约有56%的男性感到自己能够与对方轻松进行协商，而女性中只有36%的人有相同感觉。而多数女性将这一问题归咎于自己不够漂亮！女性从业者总是简单地接受自己最初的工资约定，然后心安理得地满足于这份工资。调查报告显示，约有三分之一的男性员工对自己目前的工作薪水进行过讨论协商，而这一数字在女性员工中的占比仅超过四分之一。　　由于女性在自己职业生涯开始之初没有进行过薪水待遇方面的协商谈判，这造成她们在整个职业生涯中的薪水损失达到100-150万美元。我们可以拿两个虚拟的员工来讨论这一问题：杰姆一开始的薪水是每年4.5万美元——并接受典型的，每年1%的加薪方式；简与雇主协商后的起薪水平为每年5万美元，每三年加薪一次，加薪幅度为4%。经过45年漫长的工作经历后，二者最终的工资总收入差距为103.7773万美元。这就是Salary.com网站一项独立研究得出的结果，这一研究结果还没有考虑其他福利、晋升和股票持有等方面的内容。　　苏珊·海斯菲尔德（Susan Heathfield)是一位作家兼人力资源专家。她表示，对于女性回避工资谈判的主要原因有多少，人们还不得而知。她建议该项研究应该关注部分薪酬网站如PayScale 和Glassdoor公布的工作和薪水信息。这些网站允许具体企业的在职或前员工匿名公布他们的工资福利信息。另外一种有价值的了解方式是，询问自己的同事是否在Glassdoor网站上参与过“了解自己价值”的评估项目。该项目按照工作岗位薪水或企业薪水属于（a) 高，（b) 合理或 ©低的选项，获得更加具体的信息反溃通过这种方式，同事之间就可以在某些具体数字上进行衡量，而不必直接透漏自己的薪水多少。　　女性也被鼓励分享她们中间的这些信息。关于同事薪水高低的询问，以及询问与自己职位级别相同的其他人的工资情况，也促使女性在近几年开始积极讨论自己的工资问题。　　女性更加拒绝工资谈判的另一个原因是：当她们要求给自己加薪时，通常更容易碰壁。Jobvite网站的研究结果显示，在所有要求加薪的男性员工中，87%的人最终会协商成功；而在所有女性员工中，最终协商成功的比例只有80%。该研究结果还指出，大约51%的男性员工对自己最初约定的工资待遇表示接受，而女性员工中只有45%的人对最初的工资待遇表示满意。　　事实上，有学术研究报告指出，当女性要求给自己加薪时，往往会遭到更加严厉的评判，即便老板同样是女性也不会例外。这篇被发表在学术期刊《人类组织行为与决策过程》（Organizational Behavior and Human Decision Process)上的研究报告指出，就发起谈判的员工来说，评估者对女性对象的惩罚力度远超过对男性的惩罚。对女性员工的评判标准常常为“讨人喜欢”“自以为是”等。　　琳达·沙基（Linda Sharkey)是一位人力资源专家，也是“The Future-Proof Workplace”一书的共同作者。她表示，对于所有职业者来说——无论男性还是女性，即便自己的收入较低也很少可能会去要求加薪。这种情况可能会给女性带来更多影响，让她们整体上更不愿意去要求加薪。调查显示，在收入低于2.5万美元的群体中，只有21%的人希望对自己的工资进行谈判协商；而收入在20-30万美元的群体中，这一数字占比则高达49%。那些高收入人群往往有较高的学历和更多的选择机会。如果在薪水谈判方面不能取得成功，他们就会决定离开。　　琳达·沙基表示，通常情况下，谈判者在谈判时都会自发性地表现出一种“女性”和“男性”的特质。研究表明，在工资协商过程中，男性体现出来的进攻性更为强烈，而女性则更容易体现出考虑他人或取悦他人的感觉。作为部分世界500强企业的高级猎头，琳达·沙基亲眼目睹过大量类似案例。她表示，男性经常会问第一次加薪的具体时间，以及预期获得晋升的时间。而女性则问到更多与工作相关的问题：关于职位的内容，对她们进行评估的方式等等。　　与此相反，作为职场人士，男性和女性都应该告诉主管或经理自己需要加薪的理由，并列举出自己所作出的成绩。而不是仅仅告诉主管或经理，自己需要加薪。（翊海)