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　　中国金融信息网讯（记者王宁)9月18日-20日，迄今为止规模最大的一届夏季达沃斯论坛在天津举办，来自100多个国家和地区的政商界、学术界、艺术界共2000多位领军者和高层代表出席本次年会。技术变革对未来就业的影响是论坛关注的焦点之一。 copyright dedecms

　　近年来，随着人工智能的发展，“机器换人”的社会担忧不绝于耳。对此，乐信集团首席执行官肖文杰在论坛上表示，尽管人工智能替代人类劳动是趋势，但是担心人类大规模失业是不必要的，因为完成这个替代过程需要时间，与此同时也有很多新的职业会出现。

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　　世界经济论坛发布的《2018未来就业》报告证明了这一点。报告显示，自动化技术和智能科技的发展将取代7500万份工作，但随着公司重新规划机器与人类的分工，另有1.33亿份新工作将应运而生，也就是说到2022年净增的新工作岗位多达5800万份。 织梦好，好织梦

　　与此同时，报告认为，新工作的质量、地点和形式将发生“重大改变”，世界经济论坛的报告认为稳定的全职工作将越来越少。越来越多公司可能会选择使用自由职业者或专业承包商，而其他公司的大部分工作则可以自动完成。随着机器与人类之间的劳动分工不断发展，员工也将需要不断学习新技能。 织梦内容管理系统

　　仁励窝网络科技（上海)有限公司联合创始人兼首席执行官马西亚认为，技术革命在改变人们就业方式的同时也在催生人力资源服务新模式的产生，这其中蕴含着巨大的商业机会。

　　马西亚表示，人力资源行业是一个万亿级的行业，而且增长迅速。2017年整个行业的收入有1.4万亿，行业的复合增长率超过20%。未来在人力资源领域将会发生去中介化、员工专业化、用工灵活化等趋势。“在这个过程中，中小企业极大的人力管理需求和用人成本压力会催生人力资源服务走向专业化，这就是‘普惠人力’产生的初衷。”马西亚说。 内容来自dedecms

　　作为专业人力资源公司FESCO Adecco（外企德科)的董事，马西亚于2016年带领团队和蚂蚁金服合作创建人力窝（WoWooHR)，通过大数据、云计算等先进技术，让人力资源服务实现标准化、社会化，赋能给广大的小微企业，帮助他们降低处理人力资源事务的综合成本，提高管理效率，创建“普惠人力”新生态。

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　　据马西亚介绍，人力窝拥有支付宝城市服务入口、钉钉官方产品入口，目前已覆盖全国31个省市自治区、318个地级市、485个服务网点的社保服务，预计今年全年服务中小微企业数量将达到1000万。“这是个前景广阔的市场。”马西亚说。

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