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摘要：本文通过分析我国2008年的综合调查数据，采用提取工具变量的方法，研究了我国工会对工资的影响，得出以下结论：通过分离计算发现，工会会员身份对工资水平的影响并不大，只有0.405％的工资溢价；从工人入会倾向方面分析，学历越高入会倾向越大；国有企业的劳动者入会倾向最大。最后提出加强工会有效性的两点建议。

关键词：工会会员 工资溢价 选择性偏差

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根据0ECD（经济合作与发展组织）在2006年6月的《劳动评论》上发布的数据显示，工会密度从1990年以来明显降低，其中英国由1990年的39.3％下降到29.3％，德国由31.2％下降到23.6％，美国由15.5％下降到12.4％。在工会密度严重下降的情况下，工会对工资的影响受到很多学者（例如：Carruth& Oswald，1995；Pencavel，2009等）的关注。而中国工会隶属于中国政体，在全球工会密度普遍下降的情况下，中国工会力量在政党的推动下却不断增强。本研究主要通过工具变量的计量方法，根据2008年的中国综合调查数据，研究工会对工资水平影响的问题。 织梦内容管理系统

一、文献回顾 dedecms.com

在工会工资溢价的众多研究成果中，不同的学者在研究相同问题时，采用了不同的计量模型，并对统计结果进行了合理的解释。Mulvey和Foster（1976）采用1973年的收入调查，研究了99个职业群体的工会工资溢价，发现工会工人的工资水平高于非工会工人的工资水平，达到22％～36％；Nickell（1977）以1972年的制造行业劳动者为研究对象，发现工会的工资溢价达到18％～26％。Mulvey&Abowd（1980）以1974年英国新收入为调查数据，发现工会的工资溢价只有3.8％～8.1％。这些文献虽然都是研究相同时间段的工会工资溢价，差别巨大，其原因不但与所运用的研究数据有关，同时也与研究用的计量方法有着密切的联系。

在研究工会对工资水平的影响问题上，综合国内外的主要研究成果，主要有两种形式：（1）单一明瑟方程（Bloch and Kuskin，1978等）。即采用明瑟方程控制影响工资水平的一些主要变量，并加入工会身份的变量，以研究工会身份是否对工资水平具有显着性影响，以及影响程度如何。（2）联立的明瑟方程。采用该方法的主要代表有Bloch和Kuskin（1978）、Duncan和Leigh（1980）（1985）等，他们以工会会员和非工会会员作为研究对象，根据明瑟方程建立模型。在此基础上，采用工会和非工会工人资源禀赋的价格以及工人资源禀赋的平均值来计算二者之间的工资差距。然而，这两种方法有一个共同的缺陷：他们都分别采用了明瑟方程进行OLS回归，即具有明显的线性假设。而实际上他们不一定都符合线性假设。所以本研究为了克服该缺点，对明瑟方程进行了适当的变形，进而减少这一假设。 织梦内容管理系统

二、研究思路和方法

本研究的数据来源于2008中国综合数据社会调查，选用的主要自变量包括性别、是否为党员、经验、城市或农村户口、是否签订劳动合同、学历、企业性质、是否为全职工作、阶层等，因变量采用的是小时工资。在调查过程中，主要调查了劳动者在过去一年中获得的所有收入，包括奖金、津贴等；选择的干预变量为工会会员身份。

由于劳动者是否加入工会是自己选择的结果，而不是一个随机的过程，所以工会工人的工资水平较高或较低最终是一种自我选择性的结果，而不是工会属性这一干预变量本身对工资的影响。为了消除这种选择性偏差，分别针对工会和非工会工人的工资建立明瑟方程；进而采用了probit或logit模型来获得逆米尔斯比率变量，将其带人工人和非工人的明瑟方程式中，消除选择性偏差。

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三、结果及讨论

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（一）工会的工资溢价估计结果及讨论 copyright dedecms

从工会会员和非工会会员的资源禀赋价格可以看出，工会组织起到了缩小工资差距的作用，在关注资源禀赋收入差异的同时也关注了资源禀赋收入的公平性。例如，在小学以下的工人群体中，工会部门教育投资回报率的差异明显小于非工会部门教育投资回报率的差异，工会部门经验回报率的差异也明显小于非工会部门经验回报率的差异。所以，工会组织尽管没有明显提高工人的工资，但是它却在工资收入的公平性方面做出了积极性贡献。 copyright dedecms

（二）入会倾向估计结果及讨论 本文来自织梦

从工会身份选择方程的估计中可以发现，与男性劳动者相比，女性劳动者加入工会的倾向较低，而且男性与女性这种人会倾向的差异性非常显着，这可能与我国的男性和女性职业隔离存在着很大的关系。

在政治倾向方面，具有党员身份的劳动者更有可能是工会会员，这与中国的特殊国情有关系。在我国，工会是政治体系的一部分，党员是工人阶级的先进分子，在很多方面都起到表率作用。从这个方面来说，在有工会组织的企业中，党员一般都会主动要求加入工会。另外，党员加入工会，也是一种政策性的要求。所以，党员身份和工会身份存在着密切联系，这种联系在某种程度上是自我选择和政策要求双重因素导致的。 dedecms.com

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以国有企业为基准，私营企业、港澳台企业以及集体所有制企业等劳动者入会的倾向相对较低。目前，我国虽然政企分开，自负盈亏，但在用人机制等很多方面都受到国家宏观调控的影响。尤其是在组建工会方面，工会组织是不可或缺的职能部门；同时，劳动者加入工会、自觉缴纳会费则可以享受到相关的福利待遇，这也是劳动者在国有企业成立工会的情况下踊跃入会的一个重要因素。

以小学学历为基准，学历越高，入会的可能性也越大。从严格意义上来说，工人的学历越高，其谈判力量越强，对工会组织的依赖性就越弱。而我国的实际情况却正好相反，这可能是由于职业隔离等因素造成的：一些好的职业往往在国有企业、事业单位中，而这些单位的用人指标受到国家的宏观调控。所以，在引进人才方面就存在着对于高学历的要求，进而造成在人会倾向方面表现出与高学历存在着正相关关系。

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四、政策建议

（一）增强工会作用于工资机制的有效性，注重工人基于微观层面的工资谈判 本文来自织梦

从实证分析结果来看，我国工会的工资溢价并不是很明显，这种情况可能由两个原因造成：第一，工会对劳动者的维权，尤其是对工资的保护，主要是基于宏观层面进行工资调整，而很少涉及到微观层面，这也是国家出于工会维稳职能的考虑；第二，工会基层的工资集体协商还没有取得实质性进展，尤其是企业内部的工资集体协商。所以，为了增强工会的影响力，加强工会基层的工资谈判和协商是重中之重。 dedecms.com

另外，企业集体协商更能够巩固集体协商的成果，产生更好的经济绩效。企业集体协商是一种分散化集体协商，更容易使工人之间产生相互嫉妒，使工资增长分散；而分散化的工资增长往往通过产品价格转移给消费者，因此降低了所有工人的实际工资水平，提高了其他公司的真实输入成本，从而更容易达成一致的协商。 本文来自织梦

（二）提高工会维权职能，促进工人入会的自我选择 织梦好，好织梦

目前，我国劳动者人会有很大的群体特征。从工人入会倾向的估计中可以看出，国有企业相比其他企业性质的工人入会倾向较大，这在一定程度上是由于背后的制度性因素造成。首先，工人人会倾向较高是由于国有企业的很多福利与工会会员挂钩，这导致了工人人会具有一定的普遍性，而减少了自我选择性。再加上我国目前计划经济时代的旧制度仍然具有影响，使得劳动力市场还没有完全市场化，导致我国工会会员具有很明显的群体性特征。

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在计划经济时期，我国实行单一公有制的经济体制。随着改革开放的深入，我国的基本经济制度发生了变化，目前实行“以公有制为主体，多种所有制经济成分共同发展”的经济制度，而且公有制的实现形式多样化。经济体制改革随之形成了不同经济成分法律法规的制度约束和国家干涉力度等的差异，进而形成了体制内和体制外的用工单位。体制内的用工单位一般为政府机关、事业单位、国有企业和研究所等，这些单位的用人指标受到国家调控，导致体制内用工单位采用一些非市场性的指标来选择求职者，例如户口、学历等，而这些往往成为工会会员的群体性特征。

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