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一系列的经济数据出炉，为资金进驻带来动力。就业人数增加、生产者价格指数(PPI)持续增长0.7%，去年四季度的经常账赤字低于权威经济学家以及媒体的预期。不过这些宏观利好反映到股市上却略显夸张——3月14日，道琼斯指数十连阳，创下16年来最长连续上涨时期。
记者随后从联通客服了解到，目前这张卡号为“981201343919195”的电子卡的确已充值，充值时间为4月19日，在杨先生购卡时间(4月14日)之后，所以程序上是正常的，联通没有责任。客服人员证实，这些电子合乐8娱乐城优惠活动卡卡号都是唯一的，一旦交易成功打印出业务凭证，就再也没有了，不会存在“一卡两卖”现象。
周二，完美世界发布了截至6月30日的2012财年第二季度未经审计财报。报告显示，完美世界第二季度总营收为人民币6.764亿元(约合1.065亿美元)，去年同期为人民币7.796亿元，上一季度为人民币7.185亿元；归属于公司股东的净利润为人民币1.582亿元(约合2490万美元)，比去年同期的人民币3.166亿元下滑50%，比上一季度的人民币2.098亿元下滑25%。
该知情人士透露，上海大区总经理张宏、华南大区总经理欧明钢、北京大区副总经理田福海、主管浙湘一带的大广发娱乐城总部区总经理陈俊等高管，均与拉手网副总裁宋黎明一起离职。据称，“请辞的拉手网前员工，大都有多年互联网从业经验，很反感拉手网在众多业务数据上的‘造假’。而拉手网创始团队成员、技术部副总裁宋黎明的离去，引爆了此次人事大地震。”此外，自去年折戟IPO后拉手网股权激励资金颇少，员工薪资福利普遍偏低，这也成为集体辞职事件的重要原因。
“价格战”作为一种营销手段，也蔓延至化妆品垂直B2C电商领域。
当问及是否会担心企业文化被稀释，俞敏洪的回答是，“确实有压力，但是不是很大，因为很多新东方的员工来以前，都当过新东方学员，对新东方非常了解；第二，新东方的融合能力相当强，唯一有点担忧的，是新员工的技能水平。”然而，同样的问题给陈向东和周成刚，他们的忧虑似乎要更深一些，陈向东说，“很多机构大到一定份上，突然垮掉，是因为慢慢没有了共识。”
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第二、但是，激情、努力和奋斗只有在正确的领导方向及商业模型的基础上才会带来良好的结果，而酷六急需更好的商业表现来回报网民和全体股东。在2010年1月20号酷六上市后本人加入后的第一次董事会上，我与其他董事均就改善酷六商业模型提出了清晰、具体、细致的要求及时间表，在以后的16个月中，本人及董事会也多次责成管理层及时行动，5个多季度过去了，酷六公布的经营业绩并无明显改善，公司继续大额烧钱，董事会与股东不希望也不能允许这样的局面再继续下去，这是一个本着对公司及全体股东利益负责态度而不得已的决定。
“问题其实已经存在了一段时间，这只是个爆发点。”一位不愿具名的酷6核心员工告诉记者，创始人的离职是一个分水岭。“李善友的掌舵风格带有些许江湖气，有些事一广发娱乐城总部拍板就定了，导致酷6内部的职权设置存在交叉冲突的现象。新的CEO上任后，失去了原有的领袖凝聚力维系，矛盾便日益凸显。 ”