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　　 江西共青团去“四化”（机关化、行政化、贵族化、娱乐化）工作做得如何？是否成为各界青年汇聚的“青年之家”……近日，记者就这些问题展开采访发现，改革一年来，江西共青团用诸多新变化展示新风貌，让团员青年感慨遇见了更好的共青团。

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　　团员的先进性和光荣感更强

　　“我们每个团支部都设有团支委，一个团支书，一个宣传委员，一个组织委员。团支书兼任副班长，负责德育工作，如组织学生上团课、开展志愿服务活动。针对团支书工作，我们还建立了系统的量化考评机制，作为每学年评优评先的参考依据。”在常年做团务工作的南昌市外国语学校团委书记欧阳晔看来，现在发展团员是个“有仪式感”的事情，处在基层团建最前沿的团支书也逐渐从“挂虚职”向“做实事”转变。

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　　“现在能入团的学生，不光是学习方面，思想品行等方面也都是大家的榜样。有些入团积极分子考察不合格或是投票没过，没入成团，都会伤心流泪。这在以前是没有的。”江西师大附中团委书记陈亮同样感受到了变化。

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　　针对团青不分、团员先进性不足的问题，2017年出台的《江西共青团改革方案》提出，要做实做活团的基层基础工作，用3年左右时间，将初、高中阶段毕业班团青比例分别控制在30%、60%以内，到2025年努力将总体团青比例降到30%以内。2017年，江西计划发展团员19.5万人，实际发展团员17.2万人。同时，积极巩固班级团支部建设，推行班级团支部与班委会一体化运行机制，统筹团支部、班委会职位设置，班级内重大事项、重要活动由班团协作开展，促进以团支部为核心的班团集体建设。

　　青年的参与感和获得感更强

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　　“没想到我也能当评委！”说起参与第21届“江西青年五四奖章”评议工作，方大特钢动力厂水处理工艺工程师魏斌很激动。原来，今年“江西青年五四奖章”评选工作进一步扩大了青年的参与性，除线上开展点赞活动，线下还分别到高校、企业、地方基层三个领域开展青年现场评议会。

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　　近一年来，围绕“青年参与团的工作不够”问题，破解“机关化”“行政化”，团省委改革建立青年参与制度。通过青年“众谏”参与，在每季度团省委常委会上邀请青年代表建言献策，组织青年参与青少年事业发展规划编制。通过青年“众评”参与，提高青年在团的工作考核和评选表彰中的话语权。在“江西青年五四奖章”等评议中，将青年评议比重比改革前提高了40%，参与青年达140余万人次。 织梦内容管理系统

　　此外，按照改革要求，县级以上团的领导机关人员配备管理通过“专挂兼”模式得以进一步改进优化。打破年龄、学历、职级限制，充满生机活力的新型团干部队伍基本形成。团省委机关首批23名挂职干部和11名兼职干部全部到位，市县两级团委挂兼职干部配备338名。

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　　团干的存在感和幸福感更强 织梦内容管理系统

　　“密切联系青年是共青团克服‘四化’倾向的有力法宝，也是提升团组织吸引力和凝聚力的根本所在。团干部的存在感和幸福感要靠实干去‘刷’，而非凭空臆想。”对共青团改革，团省委宣传部部长范伟成有着自己的思考。

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　　去年3月，按照团省委机关“常态化下沉基层”工作总体安排，范伟成作为第四批下沉干部被安排在南昌市西湖区。四个月的下沉时间里，范伟成做了不少事：调研基层共青团和青年工作现状及存在问题；讲述共青团改革的发展进程和重大意义；争取爱心企业支持，为120名困难青少年实现“微心愿”……在这个已有近15年共青团工作经验的老团干眼里，下沉基层，与青年“融”在一起，是自我刷新的“快进键”。

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　　围绕“青年与团的联系不够紧密”问题，破解“机关化”，江西共青团改革实施直接联系服务青年机制。落实“8+4”团省委机关干部下沉基层制度，第一轮分4批已全面完成。落实“1+100”直接联系青年制度，覆盖普通青年38.8万余人。此外，改革还新设立青年发展部、志愿服务和社会联络部，加强对职业青年、新兴青年群体的联系服务。

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　　本报记者 齐美煜 dedecms.com

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