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　　据《劳动报》报道，主动跳槽多了，申城人才流动活跃。今年上半年，上海主要行业职工主动离职率为10.3%。日前，中智咨询调研中心发布的人力资本调研成果显示，经济环境转好、90后步入职场使得人才活跃程度提高，其中互联网、金融等主动离职率居前。此外，整体薪水方面，今年上半年为近五年调薪幅度首次上涨。 本文来自织梦

　　互联网人才最活跃

　　据介绍，该份人力资本调研据2800余家企业样本数据统计分析而来，其中上海的样本约占20%，覆盖一、二线城市企业，涉及制造、高科技、互联网、金融、汽车、能源化工、医药、房地产、快消零售等行业。 织梦内容管理系统

　　数据显示，今年上半年受访企业整体主动离职率为12.0%，去年上半年这一数字为9.5%。各城市中，上海上半年主动离职率为10.3%，人才流动较为活跃，去年上半年为8.9%。 dedecms.com

　　分行业来看，今年上半年，一半以上的行业人员流动较2016年有所增长，其中互联网、金融上半年离职率较高。中智调研显示，这两大行业人员流向存在差异，金融行业大部分人才较多在行业内不同细分领域流动。而互联网公司人才流动更跨界，除本行业流动外，市场存在部分人才从互联网企业转向传统行业组建互联网+的现象。数据显示，今年上半年，互联网、金融、房地产、医药、汽车行业的离职率分别为20.4%、15.1%、10.9%、12.0%、12.2%。

　　近五年调薪幅度首涨 本文来自织梦

　　再来看看薪酬。中智咨询调研中心数据显示，全国范围内受访企业显示，整体调薪幅度近五年一直保持下降趋势，2017年首次回升，整体调薪率为7.4%，相较2016年有0.5%的增幅，企业业绩方面，2017年业绩预计有增加的企业占比达到80%左右，而2016年业绩有增加的企业仅有40%左右。

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　　从行业调薪率来看，热门行业如互联网、金融行业依旧有超过8%的涨幅，互联网企业调薪率为10.5%左右，占据榜首；传统行业如医药行业仍旧保持在8%左右的调薪率，随着国内消费者收入水平和支付能力的提升，消费者对健康的关注和保健需求都日益提高，大健康类医药消费品仍有着更广阔的发展空间；制造业受宏观环境影响，调薪率虽较低，但对比去年有所增加。 内容来自dedecms

　　最缺一线操作工

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　　劳动报记者注意到，报告中还显示，目前80后为一线人员的主要组成部分，受访企业中蓝领高技术人员已过半数为80后。操作工、技工、电工是制造型企业HR们目前看来较有难度的招聘岗位，在对于今年的招聘预期中，操作工、装配工、质检员是招聘量最大的一线岗位。今年上半年，全国范围内的受访企业中，普通一线员工的调薪率为6.4%，蓝领高技术员工调薪率为6.9%，一线服务人员调薪率最高，为8.6%。 本文来自织梦