派智库

　　一是通过创新试点，招才引智，强化管理，破解了人才短缺制约难题，为园区加快发展增添了新力量。打破了长期以来用人分配机制的束缚，引入竞争机制，通过体制内公开竞聘和面向社会公开招聘，招才引智，引进了招商引资等方面的专业人才，在年龄等方面优化了干部队伍结构，为园区加快发展提供人才智力保障。建立了薪酬管理体系与绩效考核管理体系，打破了传统的“铁饭碗”，形成了人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降的选人用人机制，全方位激发了干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性。

　　二是通过创新试点，提升专业水平，激发市场活力，破解了招商引资难题，为园区加快发展创造了新动能。新组建成立了创新发展与投资促进局，分别从台湾、德国聘请了招商专员，招商队伍不断充实并走向社会化、市场化和专业化。同时，全面创新招商引资方式，着力破解大项目好项目引进难题，与大型专业招商机构和高端咨询机构合作，完成国内、国际招商引资渠道的布局和建设。今年以来，洽谈合作企业400余家，完成工商注册企业200余家，引进外资企业20余家，意向投资额达1400万欧元。三是通过创新试点，提振精神，提升效能，优化了发展环境，为创新创业提供了有力保障。创新试点工作全面激发了广大干部职工干事创业的“精气神”，园区上下掀起二次创业的新高潮。初步建立了精简高效的行政管理体系，围绕服务企业发展，简化办事流程，提高办事效率，有力提升了园区企业满意度。建立产业发展和引导基金，完善了科技及产业孵化培育体系，制定出台相应的配套扶持政策，大力扶持园区企业做大做强。 内容来自dedecms