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　　青海新闻网讯 接诊病患400余人、开办讲座20余场、实施教学查房60余次……湖南中医药大学唐百东、天津市第五中心医院陈自雅等知名专家来宁坐诊，让西宁市民在家门口就能享受到高端的医疗服务，更免除了患者辗转全国各大医院求医的奔波之累和因此带来的巨大经济压力。在西宁市第一人民医院建成的全省唯一以柔性引进国内名中医来宁巡回坐诊的“良医工作站”只是西宁柔性引才的一个缩影。

　　不求常在，但求常来；不求时间长短，但求开花结果。西宁市通过实施“阶段性人才工程”“候鸟式人才工程”等，灵活多样招才引智，各尽其能使用人才。

　　城东区教育局局长苏玉芳提起柔性引进北京教科院基础教育教学研究中心高级教师吴正宪及团队，成立“吴正宪工作站青海分站”以来取得的成就如数家珍：自去年4月以来，城东区小学数学教育通过学习感悟吴教授乐学、爱学、善学、会学的授课风格，不仅教师综合素质和教学水平得到了有效提升，而且使学生感受到学习数学的乐趣，学习教育方法还延伸到了联点的大通县两个乡的学校。在吴正宪老师及其团队核心成员多次来宁和到北京跟岗培训的带动下，东区数学教育还有了自己创建的“温暖的数学”品牌，来自河北、安徽等地的学校前来西宁取经。

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　　西宁城投、金控公司多次与中国城发集团下属南京韵道投资管理有限公司进行沟通洽谈，达成战略合作框架，并柔性引进短期服务人才7名，共同研究草拟企业发展纲要。 织梦内容管理系统

　　同济大学交通规划设计院副总工程师朱健在调研考察了昆仑桥等多处交通要地后，建议西宁市交警支队通过完整的数据测算，尝试将循环配时模式转变为协调控制模式，增加待转时间，保障主方向交通流快速放行。 copyright dedecms

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　　这一切得益于西宁市认真领会习近平总书记“积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，待遇适当、后顾无忧的生活环境，公正平等、竞争择优的制度环境”等一系列重大要求，着眼于人才工作的阶段性特征，着力改善并优化人才开发建设发展的“生态圈”，做好“聚才”文章，让人才在西宁这个大家庭中有更多“获得感”和更高“满意度”。 织梦好，好织梦

　　市委始终把人才作为推动经济社会发展的第一资源和有力支撑，按照“着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才”的总体要求，以“两个绝对”为标准，以推进“两个绝对”具体化为载体，不断加强和改进党对人才工作的领导。市人才工作领导小组积极履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职能，不断提高人才工作的战略谋划力、战役协同力和战术执行力。党政领导干部特别是“一把手”抓实人才工作，“紧盯人才、关心人才、学习人才”成为共识。市委组织部牵头抓总、协同推进、统筹实施，不断优化人才“引育用留”环境。各级人才工作部门深入到企事业用人单位问需求、讲政策、推落实，开通了人才引育“直达车”。

　　“投资于人”的理念深入人心，市级财政工作支持力度持续加大，今年计划投入资金额度是五年来投入总量的7.7倍。

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　　除对引进的人才给予相应额度的一次性资金支持外，还在薪酬待遇、人员编制、住房、医疗服务、配偶就业、子女就学等方面开辟“绿色通道”，做人才工作的坚强后盾和“后勤部长”。

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　　“实施表彰奖励、完善走访慰问机制、开展免费体检、强化典型宣传”……这是《西宁市加强援宁人才教育服务管理的十条措施》中的相关内容，充分彰显了西宁强化政治引领、政治吸纳，抓好党委联系服务专家工作，想方设法为人才办实事做好事解难事的决心及诚意，让带着责任、带着感情关心、支持和爱护援宁干部人才落到了实处。

　　破解人才短缺困局，让“金凤凰”到“土窝窝”栖息，通过搭建“柔性引才”平台补齐高端人才“短板”，探索出了一条在较短时间内发挥人才聚集效应的“西宁路子”。

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