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2016年1月1日，全面二孩政策正式开始实施，这是继单独二孩政策后我国对生育政策的又一重大调整。长期以来，女性群体因生育在就业中面临诸多歧视，二孩政策又与生育息息相关，笔者基于对生育造成女性就业歧视的思考，于单独二孩政策实施后，围绕“单独二孩政策是否会加重女性就业歧视”这一问题在重庆市展开调研。该调研结果与大渝人才网针对全面二孩政策开放后女性就业情况的调查结果，均显示出二孩政策对女性就业的不利影响。 dedecms.com

一、问卷说明 织梦内容管理系统

笔者于2015年2月至4月在重庆市沙坪坝区、渝中区、渝北区进行了单独二孩政策对女性就业歧视影响的问卷调查。413位受访者中23岁以下占37.6％，23岁～30岁占37.1％，30岁～40岁占20.7％，40岁以上占4.6％。其中，求职中和已工作女性占64.9％，在读学生占30.5％，其他职业如创业阶段的女性占4.6％。

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二、调研发现

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1.生育是导致女性就业歧视的主要原因

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在对413位女性的访问结果显示，“女性家庭角色与工作角色相冲突”（63.4％）和“女性生育因素导致用人单位成本增加”（58.8％）成为造成女性就业歧视最主要的两大原因。在有求职经历的受访者中，50％表示曾被问及与生育相关的问题。其中，恋爱状况（58.9％）、生育孩子的打算（49.1％）、结婚打算（42.9％）、生育后的工作意向（40.9％）成为用人单位最关心的问题。

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此外，在已生育的143位受访者中，有63％表示生育对其工作存在不同程度的影响，包括生育后离开原单位（50％）以及返回原单位接手别的工作（13％）；而即便是在37％的继续接手原工作的受访者中，也有20％的受访者表示生育影响了自身工作的发展前景。超八成的受访者的工作因生育受到了较为显著的影响。 本文来自织梦

之后的调研结果也显示与生育息息相关的单独二孩政策对女性就业影响较大。

2.与生育息息相关的单独二孩政策加重女性就业歧视

据调查，87％的受访者担心单独二孩政策会加重女性就业歧视，其中有51％认为歧视加重的可能性很大，仅有13％的女性认为歧视加重的可能性较低或完全不可能。64％已工作的受访者认为生育二孩会对自己的工作造成不利影响。以上数据说明受访者在主观上普遍认为单独二孩政策会加重就业歧视。 内容来自dedecms

单独二孩政策实施后，因单独二孩政策受到歧视的受访者表示，“面试中涉及单独二孩生育意愿的问题”（46.8％）和“签订的合同中限制单独二孩生育的时间”（36.5％）成为女性就业面临的两大难题。此外，同等条件下，“晋升机会更少”（76.2％）和“加薪机会更少或同工不同酬”（42.9％）也是女性在工作过程中所面临的阻碍。这些数据说明单独二孩政策背景下女性就业形势更加严峻。

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3.女性面对就业歧视缺乏自我保护意识 copyright dedecms

根据我国法律，当用人单位问及个人隐私和家庭信息等无关信息时，应聘者可以拒绝回答。但在有求职经历的受访者中，面对面试中可能被问及个人预期生育年龄等问题时，仅有8％选择“拒绝回答”，有40％选择“如实回答”。面对可能遭受的就业歧视，大部分有求职经历的受访者选择“多一事不如少一事”（41％），只有13％选择走法律途径，9％选择到有关部门投诉。这些都反应出女性面对就业歧视时缺乏自我保护意识，这不仅不利于保护女性的就业权利，更不利于缓解本已严峻的就业歧视现象。

4.国家相关法律与杜保制度仍需完善

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调查显示，“由社会承担部分生育成本”（57.6％）、“完善相关法律制度”（69.5％）、“完善生育保险制度”（73.6％）成为受访者期待的缓解就业歧视的三大方法，这说明相关制度亟待完善以维护女性就业权利。 织梦好，好织梦

结论 内容来自dedecms

女性在就业过程中，往往会因为生育而面临诸多歧视。单独二孩政策实施后，女性就业歧视现象加重。对此，国家相关法律与社保制度应该进一步完善，女性也应该提高自我保护意识，维护自身平等就业权利。

全面二孩政策实施后，大渝人才网针对女性的就业问题的一项调查显示，在5000名求职女性中，四成受访者在今年的求职中被问及是否考虑生二孩，超七成受访者认为二孩政策的开放会增加女性就业难度；在500家受访企业中，有46.5％用人单位选择优先录用已生二孩的求职女性。该项调查结果与前述的调研结果相互印证，共同反映出二孩政策对女性的不利影响。

本文来自织梦

女性就业的门槛因二孩政策的全面放开而被进一步抬高，受歧视的女性范围也由原来的“未婚未育”、“已婚未育”扩展到“已婚一孩”。无论从数量上还是效果上，相比于单独二孩政策，全面二孩政策对女性就业的冲击更为直接与显著，“二孩”效应逐渐显现，女性就业现状更为严峻。（nc-1820160617） 内容来自dedecms